Delegarea

Delegarea se dispune, ca regula, prin act individual al angajatorului, ceea ce apare ca firesc1.

Practica judecatoreasca a statuat corect ca delegarea ca si alte acte dispuse de angajator in executarea contractelor individuale de munca - poate sa aiba si caracter colectiv (in sens de intrumentum).

Asadar, o singura decizie de delegare, a mai multor salariati, precizati insa in mod individual - spre exemplu, intr-o anexa - si cu respectarea cerintelor stabilite de art. 42-44 din Codul muncii apare ca posibila.

„Delegarea colectiva a salariatilor cu nominalizarea salariatilor delegati nu aduce vreo atingere individualitatii raporturilor juridice de munca modificate si nu semnifica fraudarea legii” (Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a Vll-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, decizia nr, 3501/R din 24 octombrie 2007)2.