Functia de administrator incompatibila cu cea de salariat (SA)

Prin Legea nr.441/2006 si OUG nr.82/2007 s-a reglementat statutul profesional al administratorilor in sensul ca pe durata indeplinirii mandatului, administratorii nu pot incheia cu societatea un contract de munca, iar in cazul in care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.

Din actuala redactare (art.137 indice 1 LSC) rezulta ca suspendarea, respectiv incetarea contractului de munca intervine de drept fara a mai necesita o decizie administrativa, societatea urmand doar sa ia nota de aceasta suspendare sau incetare legala si sa o opereze in cartea de munca a salariatului.

Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, dar pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute in codul muncii, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Noua reglementare reprezinta o noua cauza speciala de incetare de drept a contractului individual de muncace deroga de la normele codului muncii. Practic este inlocuit raportul de munca cu unul de mandat, in conditiile art.72 LSC.